פילע לאַנדווירטשאַפטלעך פּראָדוסערס האָבן פייסט אַ דוחק פון אַנסקילד אַרבעט דעם יאָר. דער פּראָבלעם איז געווען אַ קאַנסאַקוואַנס פון די פּאַנדעמיק: אַ באַטייטיק טייל פון אַרבעט מייגראַנץ לינקס רוסלאַנד.
לויט דער מיניסטעריום פון אינערלעכער אַפפאַירס, איידער די אָנהייב פון די פּאַנדעמיק, עס זענען געווען וועגן 2 300 פרעמד בירגערס אין די רוסישע פעדעריישאַן וואָס זענען געווען דאָ פֿאַר די ציל פון אַרבעט. אין נאוועמבער 2020, עס זענען געווען 1 מיליאָן 800 טויזנט פון זיי לינקס (און דאָס איז אַ האַלב מיליאָן ווייניקער ווי אין די האַרבסט פון 2019).
מע ן הא ט אנגענומע ן א ז ד י לײדיק ע ארבעט ן װעל ן באפיל ט װער ן דור ך ארבעטסלאז ע רוסן , אבע ר דא ס אי ז ניש ט געשען , אי ן דע ר לאנדװירטשאפטלעכע ר סעקטאָר . די סיבות זענען גאַנץ קלאָר: שווער "שמוציק" ניט-פּערסטידזשאַס אַרבעט, לאַנג אַרבעט שעה "בעשאַס די צייַט", נישט די העכסטן סאַלעריז, רימאָוטנאַס פון שטעט.
און ניט אַלע עמפּלויערס זענען גרייט פֿאַר פאַרבייַט, וואָס איז אויך נישט חידוש. פרעמד טוערס זענען פלייַסיק, שטימען צו אַרבעטן אין הייס וועטער, טאָן ניט דאַרפן נאָך פּיימאַנץ פֿאַר פּראַסעסינג, זענען ענערגעטיק (יוזשאַוואַלי זיי אַרומפאָרן צו אַרבעטן ביז זיי זענען 35-40 יאר אַלט) און, צו ציטירן איינער פון די לאַנדווירטשאַפטלעך מאַנאַדזשערז, זיי טאָן ניט טרינקען אָדער רויך. ”
איצט די סיטואַציע האט לאַרגעלי פאַרלאָרן זיין ערדזשאַנסי (לפּחות פֿאַר פאַבריק גראָוערז), סיזאַנאַל אַרבעט איז געענדיקט, אַנסקילד טוערס זענען פארלאנגט דער הויפּט בלויז פֿאַר סאָרטינג וועדזשטאַבאַלז און פּאַטייטאָוז אין סטאָרידזש, אָבער פאָרקאַסץ פֿאַר דער צוקונפֿט זענען זייער ווייג.
עס מיינט אַז פאַרמערס קענען נאָר וואַרטן פֿאַר דיוועלאַפּמאַנץ. כאָטש, לויט אָלגאַ פּראָזאָראָווסקייַאַ, הויפּט פון די HR קאַנסאַלטינג אָפּטיילונג פון די קאַנסאַלטינג פירמע "פֿאַר די אַגראָ-ינדוסטריאַל קאָמפּלעקס", די צייט איז בעסער צו זוכן פֿאַר רעאַליסטיש מעגלעך סאַלושאַנז אין די קראַנט צושטאנדן. און ערשטער, יבערקוקן דיין צוגאַנג צו רעקרוטינג:
- עס איז שווער צו געפֿינען עמפּלוייז אויב איר טאָן ניט פֿאַרשטיין זייער אינטערעסן. הייַנט עס איז נישט גענוג צו פּאָסטן אינפֿאָרמאַציע וועגן וואַקאַנסיעס אויף אַ אַדווערטייזמאַנט פּלאַץ; עס איז פיל מער עפעקטיוו צו נוצן געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס פֿאַר זוכן. צו אונדזער פירמע בלאַט אין ינסטאַגראַם מיר באַקומען קעסיידער ריקוועס פון מאַשין אָפּערייטערז, מילקמאַידס און פשוט מענטשן אָן אַ ספּעציאַליטעט וואָס ווילן צו אַריבערפירן צו דעם דאָרף. די וועלט ענדערט זיך יעדן טאג, און יעדער דארף דאס נעמען אין חשבון.
עס איז זייער וויכטיק צו ניכטער אַססעסס די אַטראַקטיוונאַס פון די פאָרשלאָג אַז די פירמע מאכט צו פּאָטענציעל עמפּלוייז.
– דאָס יאָר מיר האָבן דורכגעקאָכט אַ קליין לערנען, וואָס האָט געוויזן אַז עס זענען אַ פּלאַץ פון מענטשן וואָס זוכן פֿאַר אַרבעט (אַרייַנגערעכנט טראַקטאָר דריווערס, וועלדער) אין די מאַרק. מענטשן ווילן צו אַרבעטן, זיי זענען גרייט צו פאַרלאָזן שטוב פֿאַר די צוליב פון גוט אַרבעט, פאַרטראָגן זיכער ינקאַנוויניאַנסיז, אָבער זיי דערוואַרטן אַז דאָס וועט זיין קאַמפּאַנסייטאַד דורך לייַטיש מאַטעריאַל באַלוינונג (ניט אַ געצאָלט פון 20-30 טויזנט רובל). די צווייטע פונט: ווען מענטשן מאַך, זיי האָפֿן צו באַקומען פּאַסיק לעבעדיק טנאָים. צום באַדויערן, ניט אַלע עמפּלויערס זענען גרייט צו טאָן דאָס.
פון קורס, ניט אַלע ענטערפּריסעס קענען פאַרגינענ זיך אַ באמערקט פאַרגרעסערן אין פּערסאַנעל קאָס. אין אַזאַ קאַסעס, איר קענען פּרובירן צו צוגאַנג דעם פּראָבלעם פון די אנדערע זייַט און טראַכטן נישט וועגן ווו צו געפֿינען מענטשן, אָבער ווי צו טוישן די אַרבעט טעכנאָלאָגיע אין סדר צו טאָן מיט די יגזיסטינג נומער פון עמפּלוייז.
- ווי אַ בייַשפּיל, איך קענען געבן אַ קליין מילכיק פאַרם אין די קאַלוגאַ געגנט. דער דאָרף אין וואָס עס געפינט זיך איז ווייַט פון דער שטאָט, און די געגנט זיך איז נאָענט צו מאָסקווע. ס׳רובֿ פֿון דער אַרבעטער־עלטער באַפעלקערונג איז אַוועק. ז ײ האב ן געזוכ ט פארם־ארבעטע ר איבע ר דע ר גאנצע ר געגנט , או ן ע ס אי ז געװע ן קלאר , א ז מע ן דאר ף יעד ן פרימארגן , ברענג ן ז ײ אוי ף זײע ר ארבעטם־פלא ץ או ן יעד ן אװנט , אפפיר ן אהײם . און דער פּראָצעס וועט זיין טייַער אין טערמינען פון געלט און צייַט, און זייער ומבאַקוועם פֿאַר דאָרפיש פרויען, יעדער פון וואָס האט אַ גרינס גאָרטן וואָס דאַרף זאָרגן.
דע ר פארם־פארװאלטע ר הא ט פארגעלײג ט אײנצופיר ן א ראטאציע־מעטאד : צװ ײ ארבעטס־טע ג או ן צװ ײ פארטײדיק ע טעג . מע ן הא ט אנגעהויב ן ארײנברענגע ן מילכיקע ר צװ ײ טעג . לאָגיסטיקס קאָס זענען רידוסט, סאַלעריז געוואקסן (אנדערע אַלגעמיינע געשעפט טאַסקס זענען צוגעגעבן צו די פאַנגקשאַנאַליטי, פֿאַר וואָס עס איז איצט גענוג צייט), אַרבעט פּראָודאַקטיוויטי געוואקסן, א שטענדיקע קאָלעקטיוו איז געגרינדעט. און קיין איין גאָרטן ליידט נישט.
איך בין זיכער אַז ענלעך סקימז זענען געניצט אין גערעטעניש פּראָדוקציע.
K S