פעלן פון שטעקן איז אַ מיטאָס! א קורץ איבערבליק פון די סיטואַציע אויף דער אַרבעט מאַרק אין די לאַנדווירטשאַפטלעך סעקטאָר
דער פּראָבלעם פון פעלן פון פּערסאַנעל אין די אַגראָ-ינדאַסטריאַל קאָמפּלעקס איז פילע יאָרן ווי איינער פון די הויפּט פּראָבלעמס אין די אינדוסטריע. לאַנדווירטשאַפטלעך פּראָדוסערס יונאַנאַמאַסלי איבערחזרן אַז זייער ענטערפּריסעס ליידן פון אַ דוחק פון עמפּלוייז אין אַלע לעוועלס - פֿון מאַנאַדזשערז און קוואַלאַפייד ספּעשאַלאַסץ צו מילךמיידז, טראַקטאָר דריווערס און האַנדימאַן.
HR מאַרק עקספּערץ - פארשטייערס קאַנסאַלטינג פירמע "פֿאַר אַפּק" נאַטאַליאַ לונינאַ (גענעראַל דירעקטאָר) און אָלגאַ פּראָזאָראָווסקייַאַ (הויפּט פון HR קאַנסאַלטינג דעפּאַרטמענט) און הייַנט ס געסט פון די פּאָטאַטאָ סיסטעם זשורנאַל גלויבן אַז אין פאַקט עס זענען גאַנץ גענוג מענטשן וואָס ווילן צו פאַרשטיין זיך אין די פעלד פון אַגריקולטורע.
"לעצטנס, אויף איינער פון די ינדאַסטרי פּאָרטאַלס, איך געזען די דערקלערונג פון דער הויפּט פון דער פאַרם, וואָס קאַמפּליינד אַז אין די צוויי פרילינג חדשים ער האָט גערעדט מיט צען אַגראַנאַמיס, אָבער ער איז ביכולת צו דינגען בלויז צוויי, די מנוחה האט נישט טרעפן די באדערפענישן. - זאגט אָלגאַ פּראָזאָראָווסקייַאַ. - דער ערשטער מסקנא אַז איך קענען ציען אויף די יקער פון די אינפֿאָרמאַציע איז אַז עס זענען פילע ספּעשאַלאַסץ אין די אַרבעט מאַרק: 10 אַגראַנאַמיס זענען קוקן פֿאַר אַרבעט ממש אויף די ערעוו פון דער צייַט! און די רגע - דער הויפּט פּראָבלעם פון דעם סעקטאָר איז נישט אַ דוחק פון פּערסאַנעל, אָבער אַ ניט גענוגיק טריינינג.
וועגן יונג פּערסאַנעל, פּראַקטיש סקילז און ... קאַקראָוטשיז
ערשטער פון אַלע, מיר זענען דאָך גערעדט וועגן די לעצטע גראַדזשאַוואַץ פון לאַנדווירטשאַפטלעך אוניווערסיטעטן. ווי נאַטאַליאַ לונינאַ האָט באַמערקט, איז די מאָדערן בילדונג סיסטעם אָפט בליימד פֿאַר די פאַקט אַז עס איז נישט צוגרייטן פּראַקטישנערז, און אוניווערסיטעטן גראַדזשאַוואַץ קענען נישט שפּילן ווי פרייַ קאַמבאַט וניץ גלייך נאָך גראַדזשאַוויישאַן. לויט דער מומחה, די אַסעסמאַנט איז נישט לעגאַמרע שיין. די הויפּט אַרבעט פון די בילדונגקרייז סיסטעם איז צו פאָרמירן אַ זיכער טינגקינג אין סטודענטן, צו לערנען זיי צו זוכן און פונאַנדערקלייַבן אינפֿאָרמאַציע. פֿון דער מומחה פונט, צוקונפֿט ספּעשאַלאַסץ קען באַקומען פּראַקטיש סקילז אין ספּעציעל טריינינג קאָרסאַז (מער און מער טיף אין פאַרגלייַך מיט נאָרמאַל בילדונגקרייז פיר).
אָבער, עס זענען ניט אַזאַ קאָרסאַז אַזוי ווייַט, אַזוי פילע קאָמפּאַניעס (ספּעציעל גרויס אָנעס) זענען ינוואַלווד אין נאָך טריינינג פון יונג עמפּלוייז אויף זייער אייגן, "גראָוינג" שטערן אין זייער קאָלעקטיוו. גאַנץ אָפט, אַ ריקרוטינג אַגענטור איז באַשטימט גלייַך די פאלגענדע אַרבעט: "געפֿינען מיר אַ יונג אַגראַנאַמיסט אָן אַרבעט דערפאַרונג. איך וואלט בעסער געלייגט מיינע קוקאראטשקעס אין קאפ ווי ער זאל קומען מיט פרעמדע. "
אָביעקטיוולי גערעדט, אַזאַ טריינינג איז דער בלויז וועג צו באַקומען אַ מומכע מיט אַלע די וויסן און קאַמפּאַטינס צו אַרבעטן אין אַ ספּעציפיש פירמע אין אַ ספּעציפיש ווערקפּלייס.
וויסן איז מאַכט!
כאָטש, דאָך, ניט אַלע עמפּלויערס זענען גרייט צו פאַרברענגען צייט און געלט אויף טריינינג נוקאַמערז. פילע קאָמפּאַניעס זען בלויז פּראָפעססיאָנאַלס צווישן זייער פּאָטענציעל עמפּלוייז.
וואָס איז די נויטיק באַגאַזש פון אַ מומכע מיט דערפאַרונג הייַנט? לויט די אַבזערוויישאַנז פון נאַטאַליאַ לונינאַ, דריי קאַמפּאָונאַנץ זענען פון די מערסט וויכטיק זאַך: ספּעשאַלייזד וויסן אין אַ זיכער געגנט (די אוניווערסיטעט באַזע איז נישט גענוג דאָ) סקילז אין ארבעטן מיט ספּעשאַלייזד ווייכווארג (פֿאַר די לייווסטאַק סעקטאָר, דאָס זענען ספּעציפיש מגילה מיט וואָס די פאַרנעמונג איז שוין ארבעטן פֿאַר גערעטעניש פּראָדוקציע ביז איצט - פֿאַרשטיין די פּרינציפּן פון ארבעטן מיט אַזאַ מגילה); וויסן אַ פרעמד (יוזשאַוואַלי ענגליש) שפּראַך. וויסן פון די שפּראַך אויף אַ גוטע מדרגה איז נויטיק אויב די פירמע פּלאַנז צו שיקן ספּעשאַלאַסץ אויף געשעפט טריפּס אויסלאנד, צו לערנען אין אייראפעישע לענדער, אָדער אויב עס זענען פאָראַנערז צווישן די מאַנאַדזשערז / גרינדערס.
דעוועלאָפּעד געשעפט קאָמוניקאַציע סקילז (אין באַזונדער, אינטערנעט קאָמוניקאַציע ניצן רעגע שליחים וואָס זענען גיינינג פּאָפּולאַריטעט) זענען אויך אַ גרויס פּלוס פֿאַר דעם קאַנדידאַט.
די זוכן פֿאַר די סופּערמאַן
עקספּערץ ונטערשטרייַכן אַז די באדערפענישן פֿאַר קאַנדאַדייץ פֿאַר וואַקאַנסיעס אין די אַגראָ-ינדאַסטריאַל קאָמפּלעקס האָבן געוואקסן באטייטיק אין די לעצטע יאָרן. אין פילע וועגן, דאָס איז רעכט צו דער קאָמפּליקאַטיאָן פון די טאַסקס וואָס זענען געפֿירט צו די אינדוסטריע - פֿאַר בייַשפּיל, די הקדמה פון דיגיטאַליזאַטיאָן, און ווי אַ רעזולטאַט, די ימערדזשאַנס פון אַ נומער פון נייַ פּראַפעשאַנז (פֿאַר בייַשפּיל, עס זענען וואַקאַנסיעס פֿאַר ספּעשאַלאַסץ. אין פּינטלעכקייַט אַגריקולטורע, ראָובאַטיקס ענדזשאַנירז, דראָון אָפּערייטערז, אאז"ו ו).
אן אנדער סיבה פֿאַר יקספּאַנדינג דער רשימה פון רעקווירעמענץ פֿאַר אַפּליקאַנץ קענען זיין גערופן די פּאָזיציע אין דער מאַרק פון גרויס לאַנדווירטשאַפטלעך פאַרמעגן וואָס זענען גיידיד דורך זייער שטרענג סטאַנדאַרדס. כאָטש אַן אַנקאַמפּראַמייזינג צוגאַנג צו דער ברירה פון אַ מומכע, אָלגאַ פּראָזאָראָווסקייַאַ איז זיכער, טוט ניט שטענדיק העלפֿן די פירמע צו נעמען די רעכט באַשלוס. פֿאַר בייַשפּיל, רידזשעקטינג אַ קאַנדידאַט מיט געראָטן דערפאַרונג אין דעם פּראָפיל וואָס די פירמע דאַרף, אָבער אָן אַ דיפּלאָם פון העכער בילדונג, איר קענט "פאָרשטעלן" אַ העכסט קוואַלאַפייד מומכע צו קאָמפּעטיטאָרס.
צייַט פון "גייעג" פֿאַר טוערס
אָבער וואָס קענען זיין גערופֿן קעסיידערדיק איז די העכערונג / פאַל פון כוואליעס פון פאָדערונג פֿאַר ספּעשאַלאַסץ דיפּענדינג אויף די צייַט, וואָס איז גאַנץ נאַטירלעך פֿאַר אַ סיזאַנאַל געשעפט.
נאַטאַליאַ לונינאַ רופט אויגוסט און סעפטעמבער "טויט" אין טערמינען פון אַקטיוויטעטן אין די מאַרק: פֿאַר לייווסטאַק ברידערז דאָס איז די וואַקאַציע צייַט פֿאַר די גערעטעניש גראָוינג סעקטאָר - די כאַרוואַסטינג צייט, וואָס וועט זיין נאכגעגאנגען דורך די סטאַגעס פון סאַמינג אַרויף און באַצאָלן באָנוסעס. די אַקטיוויטעט אין די פּערסאַנעל מאַרק אין די גערעטעניש סעקטאָר איז ריווייווד ביז נאוועמבער, און דאָס איז דער בעסטער צייט צו זוכן, פֿאַר בייַשפּיל, אַ אַגראַנאַמיסט: אין די ווינטער חדשים, אַ מומכע וועט האָבן צייט צו באַקומען אַרויף צו גיכקייַט.
כאָטש דער מומחה הערות אַז ניט אַלע פאַרמס טיילן דעם מיינונג: פילע זענען טריינג צו שפּאָרן געלט און אָפּלייגן די פאַרבעטונג פון אַ נייַע אָנגעשטעלטער ביז פעברואר-מאַרץ (בייפּאַסינג אן אנדער "טויט" חודש אין די קאַלענדאַר - יאנואר), אָבער דורך דעם פּעריאָד פילע גוט ספּעשאַלאַסץ, ווי אַ הערשן, זענען שוין אָנגעשטעלט.
דאָך, דער עקספּערט אַגריז, עס כאַפּאַנז אַז אַ מענטש מאַנידזשיז צו פֿאַרשטיין אין די ווינטער אַז עפּעס איז ניט פּאַסיק פֿאַר אים אויף אַ נייַע ווערקפּלייס און שייַעך-אַרייַן די אַרבעט מאַרק, אָבער דאָס זענען אפגעזונדערט פאלן.
ארבעטן אין די אַגראָ-ינדאַסטריאַל קאָמפּלעקס איז אַ פאַך
צוריק צו דער אַרויסגעבן פון פּראָבלעמס מיט פּערסאַנעל אין די אַגראָ-ינדאַסטריאַל קאָמפּלעקס, אָלגאַ פּראָזאָראָווסקייַאַ באמערקט אַז, לויט צו איר אַבזערוויישאַנז, די אַגראָ-ינדאַסטריאַל קאָמפּלעקס איז איצט ניט גערעכנט ווי אַטראַקטיוו אין די אויגן פון גראַדזשאַוואַץ פון אוניווערסיטעטן, אַרייַנגערעכנט לאַנדווירטשאַפטלעך. יונגע מענטשן זענען נישט לאָעט צו אַרבעטן אין די אָוטבאַקק, און רעכט אָנווייַזן די פעלן פון שולן, האָספּיטאַלס, ספּאָרט און פרייַע צייַט קלאַבז; שוועריקייטן מיט האָוסינג. איצט בלויז יענע וואָס פילן אַז זייער פאַך איז ארבעטן אויף דער ערד זענען גרייט צו גיין צו די דאָרף. אָבער עמפּלויערס אינטערעסירט אין טאַלאַנט קענען מאַכן אַ חילוק. אויב איר מאַכן נאָרמאַל לעבעדיק טנאָים פֿאַר מענטשן, קאַנדאַדייץ וועט קאָנקורירן פֿאַר וואַקאַנסיעס. דערצו, אין דער תקופה פון אַנטוויקלונג פון טעכנאָלאָגיע (פֿאַר בייַשפּיל, ווייַטקייט לערנען), סאַלווינג פילע ישוז וועט נישט דאַרפן ריזיק ינוועסמאַנץ.
צוקונפֿט פאָרקאַסץ
עס איז שווער צו טראַכטן וועגן די פּראַספּעקס הייַנט, ווען די צוקונפֿט איז ספּעציעל ומזיכער. אָבער, די עקספּערץ פון דער קאַנסאַלטינג פֿירמע "פֿאַר אַפּק" גלויבן אַז די גאנצע וועלט איז יקספּעקטינג אַ נייַ סערדזש פון אינטערעס אין אַגריקולטורע, ווייַל די צושטעלן פון די וועלט 'ס באַפעלקערונג מיט עסנוואַרג וועט אָפענגען אויף דעם סעקטאָר. דאָך, נייַע סאַלושאַנז און, פון קורס, ארבעטן הענט וועט זיין פארלאנגט.
די הויפּט סטאַגעס פון סאָוינג זענען פאָרויס; לאַנדווירטשאַפטלעך ענטערפּריסעס וועט זיין אין נויט פון פּערסאַנעל. אַלעמען וועט זיין אנגענומען. אָבער, אַזוי ווייַט נאָך אַ צוויי-וואָך קאַראַנטין.
וועגן קאַנסאַלטינג פֿירמע "פֿאַר אַפּק"
געגרינדעט אין 2009. די פירמע ספּעשאַלייזיז אין ריקרוטינג פּערסאַנעל פֿאַר אַגראָ-ינדאַסטריאַל ענטערפּריסעס. דער רעזולטאַט פון די אַרבעט איז מער ווי 300 געראָטן פּראַדזשעקס אין די לאַנדווירטשאַפטלעך סעקטאָר.
וואַקאַנסיעס און רעזאַמייז זענען פּאָסטעד אויף צוויי אינטערנעץ פּאָרטאַלס: kk-apk.ru и agro-job.ru
די ספּעשאַלאַסץ פון די פירמע אָפט האַנדלען ווי עקספּערץ אין די מידיאַ, און כיילייץ אַקוטע "פּערסאַנעל" פּראָבלעמס. דער פּאָטאַטאָ סיסטעמאַ זשורנאַל אויך פּלאַנז צו יקספּאַנד די קוואַפּעריישאַן און צושטעלן די פירמע אַ פּלאַטפאָרמע פֿאַר קעסיידערדיק ויסגאַבע אַרטיקלען וועגן די פּראַספּעקס פֿאַר מאַרק אַנטוויקלונג, די געראָטן דערפאַרונג פון פאַרשידן קאָמפּאַניעס אין סאַלווינג פּערסאַנעל ישוז, די דינאַמיק פון געצאָלט לעוועלס אין די אינדוסטריע, עטק. מיר האָפן אַז די אַנאַונסט טעמעס וועט זיין אינטערעסירט פֿאַר אונדזער לייענער.